Vállalat

Vállalati kódex

A Schaeffler Csoport szociális felelősséggel tartozik a LuK, az INA és az FAG vállalatai iránt, és ezt a tartós vállalati siker előfeltételének tekinti. A Schaeffler Csoport vállalati kódexének alapját a "Global Compact" és a "The Global Sullivan Principles of Corporate Social Responsibility" új princípiumai, ill. a "Social Accountability International" standardja jelentik. Az itt leírt alapelveket mi azonban csak a minimumnak tekintjük. Semmiképpen sem jelentik az ezen túlmenő, a mindenkori helyi kulturális adottságoknak megfelelő adaptációk korlátozását.

Emberi jogok
A befolyásolási területünkön kötelezzük magunkat a nemzetközi emberi jogok betartására.

Kényszermunka
A vállalatainknál és az üzleti partnereinknél a kényszermunka mindenféle formáját elutasítjuk.

Gyermekmunka
Vállalatainknál és üzleti partnereinknél a gyermekmunka mindenféle formáját elutasítjuk.

Hátrányos megkülönböztetés és mások tiszteletben tartása
Olyan munkahelyeket akarunk teremteni, amelyek mentesek mindenféle diszkriminációtól, nem, faj, bőrszín, vallás, életkor, nemzetiség, csökkent munkaképesség vagy szexuális irányultság miatti hátrányos megkülönböztetéstől. Vállalatainknál dolgozó munkatársak kölcsönös tiszteletet érdemelnek.

Bérezés és munkaidő
Elismerjük a munkatársaink méltányos bérezésre vonatkozó igényeit, és a munkaerőpiacok mindegyikén betartjuk a törvényben garantált minimálbéreket. Vállalataink mindegyikénél betartjuk a munkaidőre vonatkozó mindenkor érvényes szabályozásokat.

Kapcsolat a foglalkoztatottak és a munkavállalók képviseleteivel
Elismerjük a munkatársaink érdekképviseletek létrehozására vonatkozó jogait. Ettől függetlenül lehetővé tesszük, hogy a munkatársaink közvetlenül is előadhassák az igényeiket.

Egészség és biztonság
Biztonságos és egészséges munkakörülményeket akarunk teremteni a munkahelyi biztonságra és egészségre vonatkozó standardoknak megfelelően vagy azon túlmenően. Alkalmas intézkedésekkel meg akarjuk akadályozni a munkahelyből adódó sérüléseket és foglalkozási ártalmakat.

A munkatársak fejlődése
Munkatársaink fejlődését a vállalataink jövőjébe történő fontos befektetésnek tekintjük. A szakmai fejlődés mellett a szociális és módszerbeli előrehaladásra is figyelünk.

Beszállítók
Arra bátorítjuk a beszállítóinkat, hogy a vállalataiknál – ahol lehetséges – a szociális felelősség hasonló alapelveit vezessék be, és valósítsák meg.

Környezet iránti felelősség
Világszerte valamennyi termelőhelyünkön hatékony környezetmenedzsment rendszert tartunk fenn, amelynek folyamatosan javítjuk a minőségét. Minimális követelménynek tartjuk a helyi környezetvédelmi törvények, valamint a Schaeffler Csoport környezetvédelmi rendszere előírásainak betartását. A környezettel szembeni felelősségünk tudatában működünk együtt az üzleti partnereinkkel és a beszállítóinkkal.

Érdekütközések, ajándékok és megvesztegetési kísérletek
Kötelezzük magunkat arra, hogy semmi olyan ajándékot nem fogadunk el és nem adunk, amely érdekütközésekhez vezethet. Különösképpen tilos kormányzati tisztviselők vagy más személyek részére megvesztegetési pénzek vagy más, a törvényekkel ellentétes fizetések teljesítése vagy felajánlása.

Felelősség
Elvárjuk, hogy minden egyes munkatársunk személyesen felelősnek érezze magát ennek a vállalati kódexnek a betartásáért, és segítse a munkatársait az e szerinti viselkedésében. Ezen alapelvek gyakorlati megvalósításáért a vezetőség felel. Ezek a szabályozásaink és az irányvonalaink részévé válnak.